OPIS
Rzeczowe i praktyczne odpowiedzi na kluczowe pytania
-
Czym jest coaching? Jak stać się dobrym coachem? Jak doskonalić własną praktykę?
-
Jakie możliwości oferuje coaching oraz jak mądrze i skrzętnie z nich skorzystać?
-
Jak umiejętnie wdrażać coaching w organizacji, aby móc rozwinąć jej potencjał?
Lektura obowiązkowa dla:
-
adeptów coachingu i praktykujących coachów,
-
menedżerów, którzy chcą skorzystać z usług coacha,
-
specjalistów HR, odpowiedzialnych za wdrażanie coachingu w organizacji.
Coaching jako metoda wspierania rozwoju osób ambitnych!
Czy wiesz, czym jest profesjonalny coaching oraz w jaki sposób może pomóc Ci w rozwoju kariery zawodowej?
Coaching służy doskonaleniu kompetencji oraz przygotowuje do pełnienia nowych ról zawodowych lub sprawniejszego funkcjonowania w dotychczasowej roli. Jest to także narzędzie pomocne we wprowadzaniu zmian w obecnym sposobie życia lub ścieżce kariery. Zmian tych dokonuje się poprzez odkrycie na nowo znaczenia swojej pracy lub dążenie do nadania własnemu życiu lub karierze zupełnie nowego sensu i kierunku. Coaching jest więc sposobem na wspieranie rozwoju i samorealizacji, kreowanie siebie i własnego życia w zgodzie z wyznawanymi wartościami, posiadanymi predyspozycjami i dążeniami, z którymi głęboko się identyfikujemy. Aktywne uczestnictwo w sesjach coachingu owocuje odkryciem i uwolnieniem uśpionych zdolności, możliwości i potencjału.
-
Porady menedżerów — jak najlepiej spożytkować udział w sesjach coachingu.
-
Coaching umiejętności interpersonalnych.
-
Executive oraz career coaching.
-
Praca coacha wewnętrznego.
-
Wdrożenie coachingu w organizacji.
-
Standardy nauczania, etyka oraz superwizja w coachingu.
-
Psychologia coachingu oraz coaching oparty na dowodach.
Coaching jest dla osób, które dobrze funkcjonują, ale mają potencjał oraz ambicję, aby radzić sobie jeszcze lepiej z myślą o osiąganiu nieprzeciętnych wyników.
Paweł Smółka
Patron medialny: