OPIS
W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Autor opisuje prawne i zarządcze aspekty budowania efektywnej polityki różnorodności i podkreśla istotny wkład, jaki ci pracownicy wnoszą do organizacji.
Czytelnik dowie się z lektury m.in:
• jaka jest sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce;
• jakie są bariery i stereotypy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami;
• jakie można podjąć działania antydyskryminacyjne, aby osoby z niepełnosprawnościami czuły się równoprawnymi członkami zespołu;
• jak przygotować i realizować działania związane z rekrutacją osób z niepełnosprawnościami i jak przystosowywać miejsca pracy do ich potrzeb.
Książka jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz innych organizacji. Powinna zainteresować także pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz studentów tego kierunku.
schowek
zaloguj/ zarejestruj
NAPISZ SWOJĄ RECENZJĘ
